6月23日下午，学院合同制员工管理改革政策宣讲会在学院新校区办公楼一楼会议室举行。工会主席梁伟、人事处处长李玲出席会议。一百多名合同制员工参加会议。会议由人事处副处长孙晓阳主持。

李玲从合同制员工管理改革的目的、文件起草过程和改革的主要内容等方面进行了详细解读，对具体工作进行了部署。这次合同制员工管理改革是学院人事工作改革的一项重要举措，通过改革，建立了更加科学合理、规范有序的管理制度，开启了能上能下的层级管理模式，对不同的岗位序列引入不同的考核指标，加大了考核力度。与此同时优化了合同制员工的工资结构，大幅度提高了工资福利待遇，进一步缩小了不同用工的收入差距，切实体现了多劳多得、优劳优酬。

梁伟在宣讲会上指出，合同制员工队伍是学院事业发展的一支重要力量。多年来，大家在各自岗位上勤奋工作，无私奉献，做出了显著业绩，对此学院给予高度肯定。他强调，一直以来，学院非常关心合同制员工队伍建设，这次改革无论是从制度的设计还是到资金的投入，力度极大，充分说明了学院改革的决心与魄力。他要求，通过这次改革，广大合同制员工要进一步增强责任意识、危机意识；要珍惜这次改革带来的机遇和实惠，进一步提高对学院的认同感；要爱校荣校，发扬主人翁精神，为学院的发展更加努力工作。

（人事处）