为进一步深化学院人事制度改革，完善合同制员工管理，建立符合学院特点，体现“多劳多得、优劳优酬”、科学合理、规范有序的管理制度，逐步缩小合同制员工与在编员工的收入差距，充分调动合同制员工的工作积极性，学院今年六月特制定《合同制员工的管理办法（试行）》（铁科职院〔2016〕16号），并针对合同制员工工资及其他待遇方面进行改革。
通过政策宣讲、信息核对、信息确认等环节，学院人事处按照文件根据个人实际情况对每位合同制员工逐一核算出工资待遇，并于本月兑现到位。
（人事处）
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